Đây là phương pháp trả lương nhân viên tối ưu nhất dành cho salon tóc

Mọi nhân viên đi làm đều mong mỏi 1 mức lương cao.

Nhưng ngân sách doanh nghiệp không phải là “nồi cơm thạch sanh”. Nếu để nhân viên “no say” thừa thãi đồng nghĩa với việc Chủ Salon chịu đói kém.

Nếu không thể tìm ra giải pháp trả lương hợp lý và dung hòa được lợi ích thợ thầy và cả Salon thì lâu ngày Salon sẽ đi vào bế tắc bởi:

– Salon chảy máu chất xám khi thợ giỏi nối nhau ra đi vì lương thưởng không tương xứng với sự cống hiến.

– Nhân viên tay nghề không giỏi, chưa có khách quen yêu cầu nhiều,nhưng vẫn đòi lương cao, thưởng tốt, đãi ngộ đặc biệt.

– Đội thợ chính, thợ phụ lục đục, xung đột lợi ích vì không có sự phân định rạch ròi giữa người làm nhiều với làm ít, người cống hiến với người lười biếng.

– Hạn chế khả năng, động lực phát triển của nhân viên khi tuần tự nâng lương theo kiểu “sống lâu lên lão làng” và không có 1 phương pháp hay công thức tăng lương thích hợp cả.

Vậy làm sao để trả lương đúng người đúng việc?

Hệ thống quản lý tiền lương của salon cần phải đáp ứng được 3 yêu cầu

  • Cân bằng nội bộ
  • Phân cấp bậc
  • Cạnh tranh với thị trường

Thợ làm tóc sẽ làm việc hiệu quả cao khi họ nhận được mức lương xứng đáng với công sức bỏ ra. Vì thế, chủ salon tóc cần phải có hệ thống quản lý tiền lương minh bạch và công bằng. Không chỉ để tối ưu hóa chi phí mà còn giữ chân được thợ giỏi. Trả lương cũng là một nghệ thuật cần phải học và quản lý thật tốt.

Đừng lo, chúng tôi đã có giải pháp giúp bạn, đó chính là…

QUY TRÌNH QUẢN LÝ SALON 4.0 của MYhair 4S

Công cụ này sẽ cung cấp cách tính lương theo phương pháp 3P (dựa trên 3 tiêu chí: chức danh, năng lực cá nhân, và thành tích được ghi nhận lại bằng đánh giá minh bạch từ khách hàng ) với những ưu điểm và tính vượt trội :

  • Checkin & Rating : checkin salon , kiểm tra dịch vụ, đánh giá chất lượng dịch vụ.
  • App nội bộ nhân viên, chụp hình và cập nhật mẫu tóc đã làm để làm cơ sở đánh giá công việc.
  • Thống kê thời gian làm việc của nhân viên.
  • Thống kê lỗi kỹ thuật qua phần mềm online.
  • Thống kê điểm đánh giá của từng nhân viên thông qua khách hàng đánh giá hàng ngày.
  • Cung cấp biểu mẫu tính lương tự động có sẵn công thức cho toàn bộ các vị trí công việc thợ chính , thợ phụ , quản lý … đang làm việc trong salon.
Chọn nhân viên và thời gian
Checkin đặt lịch làm tóc
Checkin đặt lịch làm tóc
Checkin đặt lịch làm tóc
Checkin đặt lịch làm tóc
Checkin đặt lịch làm tóc
Checkin đặt lịch làm tóc

Giúp chủ salon:

  • Loại bỏ các yếu tố cảm tính và thiên vị tình cảm cá nhân
  • Đảm bảo công bằng cho cả 2 bên, Salon không bị hớ, nhân viên chẳng bị thiệt
  • Tạo sự cạnh tranh văn minh để thúc đẩy nhân viên phấn đấu và phát triển
  • Đập tan những cuộc chiến tranh ngầm âm ỉ trong nộị bộ
  • Tiết kiệm chi phí, áp dụng dễ dàng,tăng doanh thu phát triển salon hiệu quả vượt trội!

Đừng để thợ “bằng mặt không bằng lòng” hay âm thầm tìm việc nơi khác do mức lương bạn trả không thỏa đáng. Hãy biến salon tóc của bạn trở thành một trong những nơi làm việc đáng mơ ước nhất hiện nay.

Những tháng ngày đau đầu về lương thưởng thợ thầy sẽ qua đi khi có MYhair 4S – giải pháp quản lý salon tóc 4.0 duy nhất và tốt nhất Việt Nam.

Sau nhiều năm nghiên cứu và triển khai giải pháp toàn diện phát triển salon 4.0 cho các đối tác thân thiết, giờ đây MYhair 4S muốn chia sẻ công nghệ cho những chủ salon cùng chí hướng – một giải pháp duy nhất và tốt nhất Việt Nam.
Hãy là đối tác của MYhair để mỗi bước đi đều được vững vàng chắc chắn và thành công hơn.

——–

Liên hệ ngay với chúng tôi:

Công TY TNHH MYhair – Giải Pháp Phát Triển Salon Tóc Toàn Diện

ĐC: 18 Hoàng Diệu 2, phường Linh Chiểu, quận Thủ Đức, TP.HCM

ĐT: 0972 63 22 63 – 0933 63 22 63

CEO: 0964 34 39 79

Facebook: https://www.facebook.com/MYhair4S/

Chia sẻ